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Archivée - Bulletin Focus Travail
Volume 1, Numéro 1, printemps 2009

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Conseils et faits

Jours fériés et rémunération prévus par la loi

Selon le Code canadien du travail, le jour férié en mai est la fête de Victoria. Signalons que les employés admissibles aux jours fériés ont droit à un congé payé et, s’ils sont tenus ou conviennent de travailler, à un taux de salaire majoré pour le travail accompli ce jour-là.

Les jours fériés sont ceux que les gouvernements désignent d’importance particulière pour lesquels les employés ont droit à des jours de congé payés. De tels jours peuvent commémorer ou célébrer certains événements d’ordinaire religieux ou historiques.

Les employeurs peuvent consulter la page du Programme du travail portant sur les Normes du travail.

Fait portant sur le discrimination

Selon Statistique Canada, quelque 36 % des minorités visibles ont fait l’objet de traitement injuste ou de discrimination en raison de leur ethnicité, de leur race, de leur langue ou de leur religion. De ce nombre, 56 % ont subi la discrimination en milieu de travail.

Violence en milieu de travail

Des données de Statistique Canada publiées en 2007 révèlent :

  • que 17 % de tous les incidents de victimisation avec violence rapportés, y compris les agressions sexuelles, le vol et les agressions physiques, ont eu lieu au travail;
  • qu’il y a eu 356 000 autres incidents violents au travail dans les 10 provinces du Canada;
  • que les hommes comme les femmes sont susceptibles d’avoir été victime d’actes de violence en milieu de travail.

Quelle que soit la forme que prend cette violence, elle engendre la peur, du stress et de l’anxiété, des conditions qui sont parfois dévastatrices pour l’employé et sa famille.

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Date de modification :
2012-01-30